CONFÉRENCES &
CONSEIL D'ENTREPRISES
Patrick Banon, Essayiste et chercheur, conférencier et conseil d’entreprises notamment sur les enjeux sociétaux, managériaux et éthiques des : Relations interculturelles, Globalisation des religions, Laïcité, Mixité et Égalité femmes hommes.
Écrivain, essayiste, expert en Sciences des Religions et Systèmes de Pensée, chercheur associé et membre du Comité de pilotage de la Chaire Management, Diversités & Cohésion sociale de l’Université Paris-Dauphine, Patrick Banon intervient sur les enjeux actuels de la diversité culturelle et de la globalisation des religions, notamment à l’Université Paris-Dauphine (Master en Management Interculturel). Fondateur de l’Institut des Sciences de la Diversité, Expert auprès de l’APM (Association Progrès du Management), membre du Comité d’orientation du Club XXIe Siècle, il accompagne entreprises et institutions sur les questions de management et de prospective des relations interculturelles, de la diversité religieuse, de la laïcité, de la mixité et de l’égalité femmes hommes.
Patrick Banon a publié de nombreux articles scientifiques sur les thèmes des relations interculturelles, de la mondialisation des religions, de la mixité, et de la question des Territoires et des Identités ; et des essais sur ces thèmes dont: le Manuel d’Anti-radicalisation: Comprendre-Déceler-Prévenir (Actes Sud Jr), l’Anti-Manuel des Religions: Pour en finir avec les contrevérités (Éd. de l’Observatoire) et Osons la Mixité: L’entreprise au féminin masculin (PRISMA Éditions).
Quelques thèmes d'expertise et de conférences
Quelques vidéos
« L’expression religieuse dans l’entreprise, quelle éthique pour les managers ? » Interview de Jean-Édouard Grésy
« Où en serons-nous en 2025: Interview d’Alain Gavand »
« Management et religions » Ecole de Management de Strasbourg
« Forum Européen de la diversité »
LCP-Émission Tombé du ciel: « Les religions ont elles leur place dans l’entreprise ? »
Osons la Mixité! Prix des Femmes de l’Économie
Égalité réelle Femmes Hommes : Mieux comprendre pour mieux agir
Créées par OPCALIA avec OpenClassrooms
Pour suivre le cours: https://openclassrooms.com/
Rencontres
Quelques publications
Dieu et l'entreprise
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La révolution théoculturelle
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Management et religions: Décryptage d'un lien indéfectible
Ouvrage collectif Labellisé "Ouvrage de Recherche en Sciences de Gestion" par la FNEGE - Ouvrage parmi les 5 présélectionnés pour le prix SFM-Syntec du "Meilleur ouvrage de recherche appliquée ». Chapitre conclusif : « Globalisation des cultures, quelle nouvelle éthique pour l’entreprise ? » Par Patrick Banon En savoir +
Religious Diversity in the workplace
Ouvrage collectif « The french principle of Laïcité and Religious Pluralism in the Workplace: Main Finding Issues »
« Le principe français de Laïcité à l’épreuve du pluralisme religieux dans l’entreprise: Principaux enjeux et constats »
Patrick Banon et Jean-François Chanlat, Chapitre 10, page 264 in:
Religious Diversity in the workplace
Cambridge University Press
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Le défi interculturel: Enjeux et perspectives pour entreprendre
Ouvrage Collectif Chapitre VI: « Enjeux du fait religieux en entreprise, une révolution sociale inédite depuis le début de l’économie agricole » Par Patrick Banon En savoir +
Management and diversity: Thematic Approaches
Ouvrage collectif Chapter 9: « Sacred food at work canteen: For a better understanding of religious specificities and their management at the workplace » Par Patrick Banon En savoir +
Entreprises et diversité religieuse: Un management par le dialogue
Ouvrage collectif POSTFACE: « Diversité culturelle et religieuse : La « génération de la globalisation» face au principe de responsabilité » Par Patrick Banon En savoir +
L'état des entreprises: Dauphine Recherches en Management
Ouvrage collectif « La diversité religieuse et culturelle dans les organisations françaises contemporaines » Par Patrick Banon et Jean-François Chanlat En savoir +
Quelques articles
« Le Principe français de Laïcité et le pluralisme religieux en milieu de travail »
Article de Patrick Banon & Jean-François Chanlat
paru dans: Management & Diversité ( Presses de l’Université de Laval)
« Bethsabée, une femme libre, qui a bouleversé le sens de l’Histoire »
« De tous les personnages féminins du récit biblique, Bethsabée est sans aucun doute la plus complexe. Une fois que vous croisez Bethsabée, vous ne serez plus jamais comme avant…Impossible de ne pas voir dans sa quête de liberté, ce même désir de justice qui anime les femmes d’aujourd’hui, prises encore au piège d’un patriarcat archaïque près de trente siècles plus tard…»/ Pour lire la suite
Auteur : Patrick Banon
« L’inégalité femmes et hommes, un fossile culturel de plus de 12.000 ans »
Patrick Banon, écrivain et essayiste, spécialiste des questions d’interculturalité et de diversités, associé à la chaire Management, Diversités et Cohésion sociale de l’Université Paris-Dauphine et expert en sciences des religions et systèmes de pensée, a invité les Elles du Groupe BPCE à voyager, dans le temps et dans l’espace, entre les mythes et les croyances qui ont façonné les comportements des peuples depuis environ 12 500 ans, pour nous éclairer (un peu) sur la représentation des femmes dans nos sociétés actuelles.
Auteur : Patrick Banon
Crèche Baby-Loup, Voile intégral et Liberté religieuse: Les critiques du Comité des Droits de l’Homme de l’ONU une opportunité ou un risque pour le modèle français ?
Le Comité des droits de l’Homme de l’ONU a désavoué la France pour son traitement juridique de l’affaire de la crèche associative privée Baby-Loup, estimant que l’obligation faite à une salariée de confession musulmane de retirer son voile lors de son activité de puéricultrice à la crèche constituait une « restriction abusive de sa liberté de manifester sa religion ».[1]Le Comité considère aussi que le règlement intérieur de la crèche constitue une discrimination basée sur le genre et la religion, notamment en direction des femmes de confession musulmanes choisissant de porter un voile. L’avis du Comité risque-t-il d’infléchir la position française sur la restriction de l’expression religieuse dans l’entreprise privée et son droit d’inscrire une clause de neutralité dans son règlement intérieur ? En ligne de mire se trouve la Loi d’octobre 2010 sur l’interdiction de dissimuler son visage sur la voie publique. Quel pourrait-être l’impact de l’avis du Comité sur la perception du modèle français à l’international ? S’agit-il d’une stratégie de délégitimation des décisions de la Justice française ?
[1]Comité des Droits de l’Homme, 10 août 2018, CCPR/C/123/D/2662/2015
Auteur : Patrick Banon
Entreprises & Carrières
Le Ramadan en entreprise : Le flottement des DRH
Comment les entreprises doivent-elles et peuvent-elles concilier le jeûne du Ramadan et les obligations de sécurité et de santé de leurs collaborateurs concernés ? Entre la nécessaire neutralité et les mesures conservatoires, le chemin est étroit. Du coup, les DRH tâtonnent et ce n’est pas le droit qui est de nature à leur donner les réponses à leurs incertitudes. Décryptage.
Auteur(s) : Patrick Banon
N’ayez pas peur… Osez la mixité !
« Pourquoi l’égalité réelle féminin masculin est impossible sans mixité préalable »
Ne croyons pas que nous soyons plus sages, plus humains ou plus utopiques que nos ancêtres. En fait, ce sont les circonstances qui changent. Certes, nombreux, au fil des siècles se sont dressés contre le sexisme, cette discrimination chronique qui ne reconnaît pas aux femmes les mêmes droits que ceux reconnus aux hommes. Mais, une interaction d’événements inédits rend aujourd’hui possible la réunion du féminin et du masculin sur le territoire partagé d’une humanité mixte. Ne manquons pas cette chance d’humaniser le monde, car elle risque de ne pas se représenter avant des siècles.
Illustration d’Anne-Lise Boutin pour l’essai de Patrick Banon « Il était une fois les filles… Mythologie de la différence » paru aux Éditions Actes Sud Junior.
Auteur(s) : Patrick Banon
Au sujet de l’Arrêt de la Cour de cassation du 22 novembre 2017
« Signes religieux, la neutralité dans l’entreprise : Une liberté très encadrée »
L’affaire de cette ingénieure licenciée pour avoir refusé de retirer son voile islamique lors de ses interventions chez les clients de son employeur (qui l’avait d’ailleurs recrutée portant son voile) alimente depuis quelques années la réflexion sur les conditions de la restriction de la liberté religieuse dans l’entreprise de droit privé.
Chaque rebondissement judiciaire est vécu par certains selon leurs opinions, comme un bouleversement. Les uns y voyaient l’introduction de la laïcité dans l’entreprise privée, d’autres la légitimation d’un droit de l’entreprise à la neutralité, d’autres encore décelaient un mouvement d’interdiction de tous les signes religieux dans l’entreprise. Ce ne fut jamais le cas. Ce n’est pas le cas non plus aujourd’hui avec l’arrêt de la Cour de cassation du 22 novembre 2017. (…)
Auteur : Patrick Banon
« Je consomme, donc je crois. Je crois, donc je suis. »
Déterritorialisation des cultures et pluralisme religieux : Vers un marché global des identités ?
Les enjeux des relations interculturelles dans l’entreprise dépassent de loin la simple question de la gestion des comportements sur le lieu de travail. Depuis des dizaines de millénaires les systèmes de pensée religieux ont forgé nos sociétés. Nul groupe humain ne s’est construit sans religion. « Jamais État ne fut fondé que la religion ne lui servît de base », écrivait Jean-Jacques Rousseau.
L’expression religieuse a un impact qui va bien au delà de sa simple pratique, l’homme étant sans doute incapable d’une désacralisation totale de son identité2. Son territoire sacré pour repère, il s’est certes mondialisé au fil des siècles, mais tout en conservant un lien rassurant avec son territoire de référence, réel ou fantasmé. Aujourd’hui, chacun veut être un citoyen du monde, tout en revendiquant un attachement local. L’expérience de la globalisation de l’économie et la déterritorialisation des cultures constituent donc un bouleversement inédit pour les hommes comme pour les religions, et un nouveau défi pour les entreprises qui ont la responsabilité d’accompagner la diversité des profils dans le monde du travail.
L’émergence d’un marché global identitaire vient fragmenter les peuples en redéfinissant de nouvelles frontières culturelles au cœur même de territoires désacralisés. (…)
Auteur : Patrick Banon
The french principle of laïcité and religious pluralism in the work place : main findings and issues
The singular principle of « laïcité », in the French context, is often misunderstood even if secularism is searched with different degree of intensity among most democratic countries. Public service neutrality leading sometimes to religious expressions restrictions in the workplace often cause criticisms. But are these critics justified? What are the motivations behind the French principle of « laïcité »? What does jurisprudence say in France, in Europe but also in the United States and Canada on this issue? (…)
Auteur(s) : Patrick Banon et Jean-François Chanlat
Alimentation sacrée et restauration collective
Pour mieux comprendre les particularismes alimentaires d’inspiration religieuse et leur gestion dans l’entreprise
Auteur(s) : Patrick Banon
Le principe de laïcité et l’entreprise à l’épreuve de la globalisation des religions
Entre liberté de conscience, ruptures sociétales et fonctionnement optimum des services, quel espace pour les particularismes culturels dans l’espace collectif de l’entreprise ?
Auteur(s) : Patrick Banon et Jean-François Chanlat
Management et diversité
La diversité religieuse et culturelle dans les organisations contemporaines : principaux constats et proposition d’un modèle d’analyse et d’action pour le contexte français.
Auteur(s) : Patrick Banon et Jean-François Chanlat
Un nouveau village mondial
Nous vivons une révolution sociale et culturelle inédite. Elle provient de la rencontre entre des modes de penser, de croire et de s’identifier traditionnels, liés à un territoire historique et qui se confrontent à la globalisation de l’économie d’une part et aux flux migratoires d’autre part. Ces transformations exigent de repenser l’altérité et le « vivre ensemble » au sein de la société, comme de l’entreprise.
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