CONFÉRENCES &
CONSEIL D'ENTREPRISES

Patrick Banon, Essayiste et chercheur, conférencier et conseil d’entreprises notamment sur les enjeux sociétaux, managériaux et éthiques des : Relations interculturelles, Globalisation des religions, Laïcité, Mixité et Égalité femmes hommes.

Écrivain, essayiste, expert en Sciences des Religions et Systèmes de Pensée, chercheur associé et membre du Comité de pilotage de la Chaire Management, Diversités  & Cohésion sociale de l’Université Paris-Dauphine, Patrick Banon intervient sur les enjeux actuels de la diversité culturelle et de la globalisation des religions, notamment à l’Université Paris-Dauphine (Master en Management Interculturel). Fondateur de l’Institut des Sciences de la Diversité, Expert auprès de l’APM (Association Progrès du Management), membre du Comité d’orientation du Club XXIe Siècle, il accompagne entreprises et institutions sur les  questions de management et de prospective des relations interculturelles, de la diversité religieuse, de la laïcité, de la mixité et de l’égalité femmes hommes.
Patrick Banon a publié de nombreux articles scientifiques sur les thèmes des relations interculturelles, de la mondialisation des religions, de la mixité, et de la question des Territoires et des Identités ; et des essais sur ces thèmes dont: le Manuel d’Anti-radicalisation: Comprendre-Déceler-Prévenir (Actes Sud Jr), l’Anti-Manuel des Religions: Pour en finir avec les contrevérités (Éd. de l’Observatoire) et Osons la Mixité: L’entreprise au féminin masculin  (PRISMA Éditions).        

Quelques thèmes d'expertise et de conférences

« Mondialisation des économies, Déterritorialisation des cultures : Une Krisis globale ? »
Radicalisation: Comprendre, Déceler et Prévenir les indicateurs de radicalisation
Table ronde sur le thème: « inclusion des hommes pour l'égalité des genres »
Patrick Banon, Bruno Guillon, Julie LAOUSSE, Guy Mamou-Mani et Marie-Noelle MULLER-PERNODET
Pour voir la vidéo de la table-ronde, cliquer sur l’image
« Aucune religion n’est fausse, et aucune n’a l’exclusivité de la Vérité »
« Jadis, la ressemblance renforçait la société. Aujourd’hui, c’est la diversité des profils qui fait le ferment de la société. »
« Enjeux actuels du pluralisme culturel et religieux,
quelle éthique pour l’entreprise ? »
«  Mixité et égalité réelle féminin masculin:
Un bouleversement social et culturel inédit »
« Diversités, mixité, Égalité femmes hommes:
pour un management innovant »
cc
« L’inégalité de traitement, la distribution des rôles entre femmes et hommes organisent nos sociétés depuis plus de 12.000 ans, un véritable fossile culturel »
« Religions, laïcité et mixité:
Où en serons nous en 2050 ? »
«  Déceler, comprendre et déjouer les contre-vérités
qui nourrissent nos sociétés »
« L’inégalité de traitement, la distribution des rôles entre femmes et hommes organisent nos sociétés depuis plus de 12.000 ans, un véritable fossile culturel »
(Avec les « Elles » du Groupe BPCE)
Conférence sur les enjeux du pluralisme culturel et religieux dans l’entreprise, auprès des étudiantes et étudiants de l’ESAM. Un beau moment d’échanges sur la mixité, la laïcité, la loi de 1905, l’égalité femmes/hommes, l’expression religieuse dans l’entreprise, et l’émergence d’un marché global des identités...Avec un objectif : Mieux comprendre pour mieux gérer.
#campusIGS #ESAM #diversite #discrimination #religion #laïcité

Quelques vidéos

« L’expression religieuse dans l’entreprise, quelle éthique pour les managers ? » Interview de Jean-Édouard Grésy

«  Où en serons-nous en 2025: Interview d’Alain Gavand » 

«  Management et religions » Ecole de Management de Strasbourg 

« Forum Européen de la diversité » 

 LCP-Émission Tombé du ciel: « Les religions ont elles leur place dans l’entreprise ? »

Osons la Mixité! Prix des Femmes de l’Économie

Égalité réelle Femmes Hommes :
Mieux comprendre pour mieux agir

Rencontres

Quelques publications

Management et religions: Décryptage d'un lien indéfectible

Ouvrage collectif Labellisé "Ouvrage de Recherche en Sciences de Gestion" par la FNEGE - Ouvrage parmi les 5 présélectionnés pour le prix SFM-Syntec du "Meilleur ouvrage de recherche appliquée ». Chapitre conclusif : « Globalisation des cultures, quelle nouvelle éthique pour l’entreprise ? » Par Patrick Banon En savoir +

Religious Diversity in the workplace

Ouvrage collectif « The french principle of Laïcité and Religious Pluralism in the Workplace: Main Finding Issues »
« Le principe français de Laïcité à l’épreuve du pluralisme religieux dans l’entreprise: Principaux enjeux et constats »
Patrick Banon et Jean-François Chanlat, Chapitre 10, page 264 in: Religious Diversity in the workplace Cambridge University Press

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Le défi interculturel: Enjeux et perspectives pour entreprendre

Ouvrage Collectif Chapitre VI: « Enjeux du fait religieux en entreprise, une révolution sociale inédite depuis le début de l’économie agricole »
Par Patrick Banon
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Management and diversity: Thematic Approaches

Ouvrage collectif Chapter 9: « Sacred food at work canteen: For a better understanding of religious specificities and their management at the workplace »
Par Patrick Banon
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Entreprises et diversité religieuse: Un management par le dialogue

Ouvrage collectif POSTFACE: « Diversité culturelle et religieuse : La « génération de la globalisation» face au principe de responsabilité »
Par Patrick Banon
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L'état des entreprises: Dauphine Recherches en Management

Ouvrage collectif « La diversité religieuse et culturelle dans les organisations françaises contemporaines »
Par Patrick Banon et Jean-François Chanlat
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Quelques articles

« Pourquoi interdire le voile sur la voie publique n’est pas une bonne idée » 

Depuis  la polémique des « Foulards de Creil » en 1989, la nation continue trente ans plus tard de se diviser autour de la question – pourtant dérisoire – du port du voile dans l’espace public. Craignant la disparition progressive de leur mode de vie dans une société globalisée[1], la plupart des peuples prêtent à certains signes religieux le pouvoir factice de bouleverser leur destin. Certains –  une minorité en France – voient dans le voile féminin la survivance de leur identité. Sempiternelle variable d’ajustement d’une société patriarcale, le corps des femmes redevient le champ de bataille de tous les particularismes. Un anachronisme qui entretient la confusion entre les traditions d’antan et les lois d’aujourd’hui. / Pour lire la suite

[1] 79% des Espagnols, 77% des Britanniques,75% des Français, croient à la disparition progressive de leur mode de vie traditionnelle, « Global attitude & Trends » Pew Research Center.

Illustration d’Anne-Lise Boutin

Manuel d’anti-radicalisation de Patrick Banon,Actes Sud Jr

Auteur : Patrick Banon

 

« Le Principe français de Laïcité et le pluralisme religieux en milieu de travail  » 

 
Article de Patrick Banon & Jean-François Chanlat
 
paru dans:  Management & Diversité ( Presses de l’Université de Laval)

« Bethsabée, une femme libre, qui a bouleversé le sens de l’Histoire » 

 

«  De tous les personnages féminins  du récit biblique, Bethsabée est sans aucun doute la plus complexe. Une fois que vous croisez Bethsabée, vous ne serez plus jamais comme avant…Impossible de ne pas voir dans sa quête de liberté, ce même désir de justice qui anime les femmes d’aujourd’hui, prises encore au piège d’un patriarcat archaïque près de trente siècles plus tard…»Pour lire la suite

Auteur : Patrick Banon

« L’inégalité femmes et hommes, un fossile culturel de plus de 12.000 ans »

 

Patrick Banon, écrivain et essayiste, spécialiste des questions d’interculturalité et de diversités, associé à la chaire Management, Diversités et Cohésion sociale de l’Université Paris-Dauphine et expert en sciences des religions et systèmes de pensée, a invité les Elles du Groupe BPCE à voyager, dans le temps et dans l’espace, entre les mythes et les croyances qui ont façonné les comportements des peuples depuis environ 12 500 ans, pour nous éclairer (un peu) sur la représentation des femmes dans nos sociétés actuelles.

Auteur : Patrick Banon

Crèche Baby-Loup, Voile intégral et Liberté religieuse: Les critiques du Comité des Droits de l’Homme de l’ONU une opportunité ou un risque pour le modèle français ?

 

Le Comité des droits de l’Homme de l’ONU a désavoué la France pour son traitement juridique de l’affaire de la crèche associative privée Baby-Loup, estimant que l’obligation faite à une salariée de confession musulmane de retirer son voile lors de son activité de puéricultrice à la crèche constituait une  « restriction abusive de sa liberté de manifester sa religion ».[1]Le Comité considère aussi que  le règlement intérieur de la crèche constitue une discrimination basée sur le genre et la religion, notamment en direction des femmes  de confession musulmanes choisissant de porter un voile. L’avis du Comité risque-t-il d’infléchir la position française sur la restriction de l’expression religieuse dans l’entreprise privée et son droit d’inscrire une clause de neutralité dans son règlement intérieur ?  En ligne de mire se trouve la Loi d’octobre 2010 sur l’interdiction de dissimuler son visage sur la voie publique. Quel pourrait-être l’impact de l’avis du Comité sur la perception du modèle français à l’international ? S’agit-il d’une stratégie de délégitimation des décisions de la Justice française ?  

[1]Comité des Droits de l’Homme, 10 août 2018, CCPR/C/123/D/2662/2015

Auteur : Patrick Banon

Entreprises & Carrières
Le Ramadan en entreprise : Le flottement des DRH

 

Comment les entreprises doivent-elles et peuvent-elles concilier le jeûne du Ramadan et les obligations de sécurité et de santé de leurs collaborateurs concernés ? Entre la nécessaire neutralité et les mesures conservatoires, le chemin est étroit. Du coup, les DRH tâtonnent et ce n’est pas le droit qui est de nature à leur donner les réponses à leurs incertitudes. Décryptage.

Auteur(s) : Patrick Banon

N’ayez pas peur… Osez la mixité !
« Pourquoi l’égalité réelle féminin masculin est impossible sans mixité préalable »

 

Ne croyons pas que nous soyons plus sages, plus humains ou plus utopiques que nos ancêtres. En fait, ce sont les circonstances qui changent. Certes, nombreux, au fil des siècles se sont dressés contre le sexisme, cette discrimination chronique qui ne reconnaît pas aux femmes les mêmes droits que ceux reconnus aux hommes. Mais, une interaction d’événements inédits rend aujourd’hui possible la réunion du féminin et du masculin sur le territoire partagé d’une humanité mixte. Ne manquons pas cette chance d’humaniser le monde, car elle risque de ne pas se représenter avant des siècles.

Illustration d’Anne-Lise Boutin pour l’essai de Patrick Banon « Il était une fois les filles… Mythologie de la différence » paru aux Éditions Actes Sud Junior.

Auteur(s) : Patrick Banon

Au sujet de l’Arrêt de la Cour de cassation du 22 novembre 2017
« Signes religieux, la neutralité dans l’entreprise : Une liberté très encadrée »

 

L’affaire de cette ingénieure licenciée pour avoir refusé de retirer son voile islamique lors de ses interventions chez les clients de son employeur (qui l’avait d’ailleurs recrutée portant son voile) alimente depuis quelques années la réflexion sur les conditions de la restriction de la liberté religieuse dans l’entreprise de droit privé.
Chaque rebondissement judiciaire est vécu par certains selon leurs opinions, comme un bouleversement. Les uns y voyaient l’introduction de la laïcité dans l’entreprise privée, d’autres la légitimation d’un droit de l’entreprise à la neutralité, d’autres encore décelaient un mouvement d’interdiction de tous les signes religieux dans l’entreprise. Ce ne fut jamais le cas. Ce n’est pas le cas non plus aujourd’hui avec l’arrêt de la Cour de cassation du 22 novembre 2017. (…)

Auteur : Patrick Banon

« Je consomme, donc je crois. Je crois, donc je suis. » 
Déterritorialisation des cultures et pluralisme religieux : Vers un marché global des identités ?

 

Les enjeux des relations interculturelles dans l’entreprise dépassent de loin la simple question de la gestion des comportements sur le lieu de travail. Depuis des dizaines de millénaires les systèmes de pensée religieux ont forgé nos sociétés. Nul groupe humain ne s’est construit sans religion. « Jamais État ne fut fondé que la religion ne lui servît de base », écrivait Jean-Jacques Rousseau.
L’expression religieuse a un impact qui va bien au delà de sa simple pratique, l’homme étant sans doute incapable d’une désacralisation totale de son identité2. Son territoire sacré pour repère, il s’est certes mondialisé au fil des siècles, mais tout en conservant un lien rassurant avec son territoire de référence, réel ou fantasmé. Aujourd’hui, chacun veut être un citoyen du monde, tout en revendiquant un attachement local. L’expérience de la globalisation de l’économie et la déterritorialisation des cultures constituent donc un bouleversement inédit pour les hommes comme pour les religions, et un nouveau défi pour les entreprises qui ont la responsabilité d’accompagner la diversité des profils dans le monde du travail.
L’émergence d’un marché global identitaire vient fragmenter les peuples en redéfinissant de nouvelles frontières culturelles au cœur même de territoires désacralisés. (…)

Auteur : Patrick Banon

The french principle of laïcité and religious pluralism in the work place : main findings and issues

 

The singular principle of « laïcité », in the French context, is often misunderstood even if secularism is searched with different degree of intensity among most democratic countries. Public service neutrality leading sometimes to religious expressions restrictions in the workplace often cause criticisms. But are these critics justified? What are the motivations behind the French principle of « laïcité »? What does jurisprudence say in France, in Europe but also in the United States and Canada on this issue? (…)

Auteur(s) : Patrick Banon et Jean-François Chanlat

Alimentation sacrée et restauration collective

 

Pour mieux comprendre les particularismes alimentaires d’inspiration religieuse et leur gestion dans l’entreprise

Auteur(s) : Patrick Banon

Le principe de laïcité et l’entreprise à l’épreuve de la globalisation des religions

 

Entre liberté de conscience, ruptures sociétales et fonctionnement optimum des services, quel espace pour les particularismes culturels dans l’espace collectif de l’entreprise ?

Auteur(s) : Patrick Banon et Jean-François Chanlat

Management et diversité

La diversité religieuse et culturelle dans les organisations contemporaines : principaux constats et proposition d’un modèle d’analyse et d’action pour le contexte français.

Auteur(s) : Patrick Banon et Jean-François Chanlat

Un nouveau village mondial

 

Nous vivons une révolution sociale et culturelle inédite. Elle provient de la rencontre entre des modes de penser, de croire et de s’identifier traditionnels, liés à un territoire historique et qui se confrontent à la globalisation de l’économie d’une part et aux flux migratoires d’autre part. Ces transformations exigent de repenser l’altérité et le « vivre ensemble » au sein de la société, comme de l’entreprise.

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