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Patrick Banon

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Écrivain, essayiste, spécialisé en Sciences des Religions et Systèmes de Pensée (École Pratique des Hautes Études), chercheur, associé à la Chaire Management, Diversités  & Cohésion sociale de l'Université Paris-Dauphine, Patrick Banon est expert auprès de l’APM (Association Progrès du Management) et conseiller auprès d’entreprises et d’institutions notamment en gestion de la diversité culturelle et religieuse et questions relatives à l’égalité professionnelle et à la mixité femme homme dans l’entreprise.




Patrick Banon a publié de nombreux articles scientifiques sur les thèmes des religions, et plus d’une vingtaine d’ouvrages dont des biographies, notamment : Flavius Josèphe, un Juif dans l’empire romain ; Jésus, la Biographie non autorisée ; Marie de Magdala, l’Apôtre préférée de Jésus, ou encore Moïse : l’homme qui devint un héros…Des essais : Réinventons les Diversités : Pour un management éthique des différences ; Osons la mixité ! L’entreprise au féminin masculin, qui a reçu le Prix  2015 des « Femmes de l’économie »….Patrick Banon publie aussi des ouvrages destinés aux jeunes adultes dont récemment le Guide du Mieux Vivre-Ensemble : ma laïcité, ma religion, mon identité ; et Pour mieux comprendre les religions (Actes Sud Jr)


Patrick Banon intervient sur les sujets du « Management de la diversité culturelle et religieuse dans le monde du travail » à l'Université de Paris-Dauphine notamment dans le cadre du Master en Management interculturel et du Certificat Management et Diversité, ainsi qu’à l’École Polytechnique de l’Université d’Orléans ; auprès de GERME : Groupe d'Entraînement et de Réflexion au Management des Entreprises sur les thèmes de la diversité religieuse et culturelle dans l’entreprise, du principe d’égalité femmes/hommes et de la mixité dans l’entreprise.


Il dirige  l'Institut des Sciences de la Diversité, think tank pluridisciplinaire consacré à l'étude des systèmes de pensée contemporains et des relations interculturelles et religieuses, et organisme de formation aux relations interculturelles et au management de la diversité religieuse. L’institut des Sciences de la Diversité (ISD) organise des cycles de formation, des colloques et des conférences notamment sur le thème de la diversité culturelle et religieuse, des stéréotypes féminin et masculin et de la réinvention des diversités, de la mixité dans l’entreprise, et du management éthique des différences.


L’ISD a récemment effectué en partenariat avec l’organisme paritaire OPCALIA et en collaboration avec la Chaire Management, Diversités & Cohésion sociale  (Université Paris-Dauphine) une étude sur le thème Perception et Réalités de la diversité dans les PME : Pratiques et Discriminations. Une nouvelle étude consacrée à l’impact d’une politique diversité sur la performance économique et sociale de l’entreprise et sur son capital immatériel, humain et relationnel a été récemment accomplie.


Patrick Banon a fondé les Ateliers du Nouveau Monde, un organisme dédié à une meilleure  compréhension des bouleversements du monde, pour mieux  anticiper et gérer leurs impacts sur les organisations humaines et les entreprises en particulier.


Expert en gestion de la Diversité culturelle et religieuse


Patrick Banon intervient notamment auprès d’institutions et d’entreprises, tels le Groupe Crédit Agricole, le groupe Vinci, Engie (GDF-Suez), BNP Paribas (France), BGL BNP Paribas (Luxembourg), Danone, le Groupe La Poste dans le cadre du projet Mixité-Diversité, La Banque Postale, Bouygues Bâtiment, Kéolis, Macif, Groupama, April, Agirc-Arrco, Carrefour Market, Association Française des Banques.... Ainsi qu'auprès de l'AFMD (Association Française des Managers de la Diversité), l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines), l’UGEM (Union des Groupements des Employeurs Mutualistes) la MGEN  (Mutuelle Nationale de l’Éducation Nationale), L'ORSE (Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises), la HALDE dans le cadre d'une réflexion sur le principe « d’accommodement raisonnable » des attentes culturelles et religieuses, l'IHEDATE (Institut des Hautes Études de l'Aménagement des Territoires Européens), l'Union Sociale pour l'Habitat, la Direction Régionale des Sports de la Jeunesse & de la Cohésion sociale sur le thème "Laïcité et Animation", Le Sommet des Dirigeants, le Cercle éthique des affaires, Dialogues, le Cercle de la Compliance, l’Observatoire Social International…


Une expérience internationale de la diversité culturelle et du management de l’entreprise.


Une quinzaine d’années aux États-Unis, à Los Angeles et New York, puis au Brésil à Sao Paolo, en Espagne, en Norvège, au Proche-Orient et au Maroc, Patrick Banon vit la diversité des cultures en direct. Membre du Conseil d’administration de plusieurs entreprises situées dans l’État de New York, le Tennessee et la Pennsylvanie, il a siégé notamment en compagnie de Gérald Ford, ancien Président des États-Unis, ou encore Lawrence Eagleburger, ancien Secrétaire d’état adjoint. Il a ainsi  développé une expérience managériale concrète des réalités interculturelles dans le monde du travail.


Ses recherches, l’étude des systèmes de pensée religieux, des pratiques, des symboliques et des rites qui les accompagnent, ont pour objectif de mieux comprendre les réalités de notre monde actuel et de décrypter les attentes psychoculturelles de chacun dans une société mondialisée, afin de mieux harmoniser la cohabitation d'une diversité de traditions, d’identités individuelles et d'attentes culturelles et religieuses.


Sociétaire de la Société des Gens de Lettres, membre du Laboratoire de l’Égalité, Patrick Banon écrit des biographies, des romans historiques, des essais ainsi que des livres de savoir destinés aux adolescents.