L'Institut des Sciences de la Diversité

Un think-tank pluridisciplinaire

L'Institut des Sciences de la Diversité

Un ORGANISME DE FORMATION

Qui sommes-nous ?

L’Institut des Sciences de la Diversité (ISD) est un think tank pluridisciplinaire consacré à l'étude des systèmes de pensée contemporains et des relations interculturelles et religieuses, fondé et dirigé par Patrick Banon.

C'est également un organisme de formation aux relations interculturelles et au management de la diversité culturelle et religieuse.

Nos activités

L’ISD organise des sessions de formation, des audits, des colloques et des conférences notamment sur les thèmes suivants :
  • Diversité culturelle et religieuse
  • Management éthique des différences
  • Stéréotypes entre féminin et masculin
  • Mixité dans l’entreprise

Ils nous font confiance

Conférences et Débats

« Interculturalité, Fait religieux & Stratégies managériales »

Le 15 janvier 2018 Université Paris Diderot
Les enjeux des relations interculturelles dans l’entreprise dépassent de loin la simple question de la gestion des comportements sur le lieu de travail. L’expression religieuse a un impact qui va bien au delà de sa simple pratique, l’homme étant sans doute incapable d’une désacralisation totale de son identité.
L’expérience de la globalisation de l’économie et la déterritorialisation des cultures constituent un bouleversement inédit pour les hommes comme pour les religions, et un nouveau défi pour les entreprises qui ont la responsabilité d’accompagner la diversité des profils dans le monde du travail.

Patrick Banon intervient sur le thème « Je consomme donc je crois : émergence d'un marché global des identités » lors d’une conférence croisée avec Fathallah Charef, DRH du BHV Paris, Le 15 janvier 2018 Université Paris Diderot.

« La singularité du principe français de laïcité à l’épreuve de la globalisation des religions »

À l’invitation du B’nai B’rith France - Côte d’Azur

Nice, 10 janvier 2018, 20h

« Nous ne vivons pas une dynamique religieuse nouvelle, mais un processus de réajustement du religieux à ce monde globalisé. Dans les organisations humaines, l’entreprise en particulier, espace ultime de rencontre d’une diversité de patrimoines culturels autour d’un projet collectif, se pose la question du management éthique, dans le respect de la liberté individuelle de religion et de culte, tout en œuvrant au fonctionnement optimum de ses services. Spinoza affirmait que l’expression de toute forme de piété devrait être mesurée à l’aune de l’intérêt collectif. C’est bel et bien la même question qui se pose aujourd’hui dans les entreprises. Ce qui suscite deux grandes questions à laquelle nos sociétés cherchent actuellement des réponses: la question de la visibilité et la question de la laïcité.»

Conférence : « Le modèle français de laïcité: Comparaisons internationales »

Mardi 17 janvier 2018
Patrick Banon, Chaire Management, Diversités et Cohésion sociale
& Nicolas Cadène , Rapporteur général de l’Observatoire de la laïcité, Ministère de l'Intérieur
À L’invitation de la mairie d’Allonnes,Auditorium de la Maison des Arts Paul Fort, 72700 Allonnes

10 ème Convention Diversité dans l’ Entreprise, organisé par RH&M
Jeudi 7 décembre - Maison des Polytechniciens à Paris

Conférence débat

« Le pluralisme culturel dans l’entreprise : Menace ou opportunité ? »

Patrick Banon et Bertrand Vergely, débat modéré par Laurent Depond

Un débat animé qui peut se résumer en une question:

« Différence ou ressemblance qu'est ce qui fait le ciment d'une société ? »