The french principle of laïcité and religious pluralism in the work place : main findings and issues.

The french principle of laïcité and religious pluralism in the work place : main findings and issues.

The singular principle of « laïcité », in the French context, is often misunderstood even if secularism is searched with different degree of intensity among most democratic countries. Public service neutrality leading sometimes to religious expressions restrictions in the workplace often cause criticisms. But are these critics justified? What are the motivations behind the French principle of « laïcité »? What does jurisprudence say in France, in Europe but also in the United States and Canada on this issue?

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Alimentation sacrée et restauration collective

Pour mieux comprendre les particularismes alimentaires d’inspiration religieuse et leur gestion dans l'entreprise

« Signes religieux, la neutralité dans l’entreprise : Une liberté très encadrée »

Au sujet de l’Arrêt de la Cour de cassation du 22 novembre 2017
« Signes religieux, la neutralité dans l’entreprise : Une liberté très encadrée »

L’affaire de cette ingénieure licenciée pour avoir refusé de retirer son voile islamique lors de ses interventions chez les clients de son employeur (qui l’avait d’ailleurs recrutée portant son voile) alimente depuis quelques années la réflexion sur les conditions de la restriction de la liberté religieuse dans l’entreprise de droit privé.
Chaque rebondissement judiciaire est vécu par certains selon leurs opinions, comme un bouleversement. Les uns y voyaient l’introduction de la laïcité dans l’entreprise privée, d’autres la légitimation d’un droit de l’entreprise à la neutralité, d’autres encore décelaient un mouvement d’interdiction de tous les signes religieux dans l’entreprise. Ce ne fut jamais le cas. Ce n’est pas le cas non plus aujourd’hui avec l’arrêt de la Cour de cassation du 22 novembre 2017. (...)

Auteur : Patrick Banon

« Signes religieux, la neutralité dans l’entreprise : Une liberté très encadrée »

« Je consomme, donc je crois. Je crois, donc je suis. »
Déterritorialisation des cultures et pluralisme religieux : Vers un marché global des identités ?

Les enjeux des relations interculturelles dans l’entreprise dépassent de loin la simple question de la gestion des comportements sur le lieu de travail. Depuis des dizaines de millénaires les systèmes de pensée religieux ont forgé nos sociétés. Nul groupe humain ne s’est construit sans religion. « Jamais État ne fut fondé que la religion ne lui servît de base », écrivait Jean-Jacques Rousseau.
L’expression religieuse a un impact qui va bien au delà de sa simple pratique, l’homme étant sans doute incapable d’une désacralisation totale de son identité2. Son territoire sacré pour repère, il s’est certes mondialisé au fil des siècles, mais tout en conservant un lien rassurant avec son territoire de référence, réel ou fantasmé. Aujourd’hui, chacun veut être un citoyen du monde, tout en revendiquant un attachement local. L’expérience de la globalisation de l’économie et la déterritorialisation des cultures constituent donc un bouleversement inédit pour les hommes comme pour les religions, et un nouveau défi pour les entreprises qui ont la responsabilité d’accompagner la diversité des profils dans le monde du travail.
L’émergence d’un marché global identitaire vient fragmenter les peuples en redéfinissant de nouvelles frontières culturelles au cœur même de territoires désacralisés. (...)

Auteur : Patrick Banon

aperçu article Laicite and religion in the work place EURAM2017

The french principle of laïcité and religious pluralism in the work place : main findings and issues

The singular principle of « laïcité », in the French context, is often misunderstood even if secularism is searched with different degree of intensity among most democratic countries. Public service neutrality leading sometimes to religious expressions restrictions in the workplace often cause criticisms. But are these critics justified? What are the motivations behind the French principle of « laïcité »? What does jurisprudence say in France, in Europe but also in the United States and Canada on this issue? (...)

Auteur(s) : Patrick Banon et Jean-François Chanlat

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Alimentation sacrée et restauration collective

Pour mieux comprendre les particularismes alimentaires d’inspiration religieuse et leur gestion dans l'entreprise

Auteur(s) : Patrick Banon

Le principe de laïcité et l’entreprise à l’épreuve de la globalisation des religions | Patrick Banon et Jean-François Chanlat

Le principe de laïcité et l’entreprise à l’épreuve de la globalisation des religions

Entre liberté de conscience, ruptures sociétales et fonctionnement optimum des services, quel espace pour les particularismes culturels dans l’espace collectif de l’entreprise ?

Auteur(s) : Patrick Banon et Jean-François Chanlat

Management et diversité | Patrick Banon et Jean-François Chanlat

Management et diversité

La diversité religieuse et culturelle dans les organisations contemporaines : principaux constats et proposition d’un modèle d’analyse et d’action pour le contexte français.

Auteur(s) : Patrick Banon et Jean-François Chanlat

Un nouveau village mondial

Un nouveau village mondial

Nous vivons une révolution sociale et culturelle inédite. Elle provient de la rencontre entre des modes de penser, de croire et de s'identifier traditionnels, liés à un territoire historique et qui se confrontent à la globalisation de l'économie d'une part et aux flux migratoires d'autre part. Ces transformations exigent de repenser l'altérité et le "vivre ensemble" au sein de la société, comme de l'entreprise.

Le travail de demain ne sera pas un job, mais l’expression d’une nouvelle responsabilité sociale

Le travail de demain ne sera pas un job, mais l’expression d’une nouvelle responsabilité sociale

Dossier consacré à l'industrie du futur. Patrick Banon replace l’humain au sein de cette révolution de l’industrie 4.0…

Respect Mag - Pas de diversité sans mixité | Interview de Patrick Banon

Pas de diversité sans mixité

Il ne peut y avoir de politique diversité efficace sans au préalable avoir établi dans l’entreprise un principe de mixité femmes-hommes.

LeFigaro - La caricature et le rire sont des devoirs religieux | Interview de Patrick Banon

La caricature et le rire sont des devoirs religieux

La notion de blasphème ne peut être reconnue par une société laïque, elle doit être limitée au règlement intérieur d'une religion.

Diversités et PME. Représentations, Perception et Pratiques. Etat des lieux | Patrick Banon

Diversités & PME. Représentations, Perception et Pratiques. Etat des lieux

Etude dirigée par Patrick Banon, Fondateur de l'Institut des Sciences de la Diversité, Chercheur affilié à la Chaire Management Diversités & Cohésion sociale de l'Université Paris-Dauphine.

Diversité et performance. Etat des lieux | Patrick Banon

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Etude dirigée par Patrick Banon, Fondateur de l'Institut des Sciences de la Diversité, Chercheur affilié à la Chaire Management Diversités & Cohésion sociale de l'Université Paris-Dauphine.