The french principle of laïcité and religious pluralism in the work place : main findings and issues.

The french principle of laïcité and religious pluralism in the work place : main findings and issues.

The singular principle of « laïcité », in the French context, is often misunderstood even if secularism is searched with different degree of intensity among most democratic countries. Public service neutrality leading sometimes to religious expressions restrictions in the workplace often cause criticisms. But are these critics justified? What are the motivations behind the French principle of « laïcité »? What does jurisprudence say in France, in Europe but also in the United States and Canada on this issue?

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Alimentation sacrée et restauration collective

Pour mieux comprendre les particularismes alimentaires d’inspiration religieuse et leur gestion dans l'entreprise

aperçu article Laicite and religion in the work place EURAM2017

The french principle of laïcité and religious pluralism in the work place : main findings and issues

The singular principle of « laïcité », in the French context, is often misunderstood even if secularism is searched with different degree of intensity among most democratic countries. Public service neutrality leading sometimes to religious expressions restrictions in the workplace often cause criticisms. But are these critics justified? What are the motivations behind the French principle of « laïcité »? What does jurisprudence say in France, in Europe but also in the United States and Canada on this issue? (...)

Auteur(s) : Patrick Banon et Jean-François Chanlat

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Auteur(s) : Patrick Banon

Le principe de laïcité et l’entreprise à l’épreuve de la globalisation des religions | Patrick Banon et Jean-François Chanlat

Le principe de laïcité et l’entreprise à l’épreuve de la globalisation des religions

Entre liberté de conscience, ruptures sociétales et fonctionnement optimum des services, quel espace pour les particularismes culturels dans l’espace collectif de l’entreprise ?

Auteur(s) : Patrick Banon et Jean-François Chanlat

Management et diversité | Patrick Banon et Jean-François Chanlat

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La diversité religieuse et culturelle dans les organisations contemporaines : principaux constats et proposition d’un modèle d’analyse et d’action pour le contexte français.

Auteur(s) : Patrick Banon et Jean-François Chanlat

Un nouveau village mondial

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Nous vivons une révolution sociale et culturelle inédite. Elle provient de la rencontre entre des modes de penser, de croire et de s'identifier traditionnels, liés à un territoire historique et qui se confrontent à la globalisation de l'économie d'une part et aux flux migratoires d'autre part. Ces transformations exigent de repenser l'altérité et le "vivre ensemble" au sein de la société, comme de l'entreprise.

Le travail de demain ne sera pas un job, mais l’expression d’une nouvelle responsabilité sociale

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Dossier consacré à l'industrie du futur. Patrick Banon replace l’humain au sein de cette révolution de l’industrie 4.0…

Respect Mag - Pas de diversité sans mixité | Interview de Patrick Banon

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Il ne peut y avoir de politique diversité efficace sans au préalable avoir établi dans l’entreprise un principe de mixité femmes-hommes.

LeFigaro - La caricature et le rire sont des devoirs religieux | Interview de Patrick Banon

La caricature et le rire sont des devoirs religieux

La notion de blasphème ne peut être reconnue par une société laïque, elle doit être limitée au règlement intérieur d'une religion.

Diversités et PME. Représentations, Perception et Pratiques. Etat des lieux | Patrick Banon

Diversités & PME. Représentations, Perception et Pratiques. Etat des lieux

Etude dirigée par Patrick Banon, Fondateur de l'Institut des Sciences de la Diversité, Chercheur affilié à la Chaire Management Diversités & Cohésion sociale de l'Université Paris-Dauphine.

Diversité et performance. Etat des lieux | Patrick Banon

Diversité & performance. Etat des lieux

Etude dirigée par Patrick Banon, Fondateur de l'Institut des Sciences de la Diversité, Chercheur affilié à la Chaire Management Diversités & Cohésion sociale de l'Université Paris-Dauphine.